Конфликт в компании стартаперов

Сколько людей не знаешь, начинаешь узнавать их совсем с другой стороны когда начинаешь работать. Сколько я ни читал в книгах о том, что начиная общее дело со своими друзьями неизбежно возникновение ссор и конфликтов. Я упорно не хотел в это верить. В общем предысторию рассказывать долго, объясню вкратце. Несколько месяцев назад я принял решение собрать несколько (а именно троих) друзей, что бы поделится с ними своим ремеслом/умением (я программист), что бы затем заняться общим делом/бизнесом. Обучить даже троих людей, оказалось задачей не из лёгких. Ведь тут нужно обучать не как в школе или институте, а чтоб реально дать знания, потом же вместе работать. С двоими коллегами более менее сжился. А третий оказался из лентяев, (хотя именно на него ставил ставки, возлагал большие надежды, вместе с ним заканчивали одинаковый факультет по Вычислительным системам). Вплоть доходит до абсурда, что мне разумным кажется что он хотя бы как то благодарен мне должен быть, за то что я его привлёк к этому делу. (для справки: сейчас мы уже получаем прибыль от совместной деятельности в равных долях, хотя никаких договоров не заключали, большую массу работ пока делаю я). А на деле получается так что он стал злоупотреблять доверием, часто пропадать, отсутствовать на рабочем месте, ссылаясь постоянно на разные причины, то покупки, то якобы болеет. Другие коллеги тоже отсутствуют иногда но значительно реже и не целыми днями. В Итоге я начал ему высказывать что надо что то предпринимать, что надо работать. Оказалось для него мои слова означают что я считаю его козлом отпущения, постоянно срываюсь только на нём. И то что я замечаю что ничего не делает, только он. Я окончательно запутался что мне делать. Сказать ему откровенно что с ним работать больше нельзя, или пытаться его интерес как то пробудить. Дать ещё шанс? Коллеги к этому относятся, как то молча, предпочитают отмалчиваться, так как с ним они примерно на равных (т.е. все в начале ничего не знали)